Poskytujeme našim klientům možnost náhradního plnění. V případě zájmu o tuto službu kontaktujte svého obchodního zástupce nebo zákaznickou podporu na emailu zios@zios.cz

Co je náhradní plnění? 

Náhradní plnění je institut v českém právu, který se vztahuje na firmy a organizace zaměstnávající osoby se zdravotním postižením. Podle zákona o zaměstnanosti je každá firma, která má více než 25 zaměstnanců, povinna zaměstnávat alespoň 4 % pracovníků se zdravotním postižením. 

Pokud tento podíl nesplní, může si zajistiti tzv. náhradní plnění, což znamená, že místo přímého zaměstnávání osob se zdravotním postižením může tuto povinnost firma splnit nákupem výrobků nebo služeb od organizací, které jsou ze strany ÚP ČR oficiálně uznanými zaměstnavateli OZP na chráněném trhu práce.

Tento systém umožňuje firmám, které mají problém splnit podmínky pro přímé zaměstnávání, plnit svou povinnost jiným způsobem, přičemž stále podporují zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

 

Novinky z legislativy pro rok 2025.

• senát na konci minulého roku schválil oba tisky související se vznikem zákona o integračním sociálním podniku i novelu zákona o zaměstnanosti. Od 1. 1. 2025 tedy platí limit pro poskytování náhradního plnění ve výši 14násobku průměrné mzdy za 1. až 3. čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného OZP zaměstnance.
  
  
• přesné znění je uvedeno v § 81 odst. 3 zákona o zaměstnanosti.

 

Odstupňované odvody do státního rozpočtu

• v roce 2024 byla výše odvodu za nesplnění povinného podílu zaměstnávání OZP jednotná – činila 2,5násobek průměrné mzdy za každého „chybějícího“ zaměstnance. Od roku 2025 je tato výše odstupňována podle míry plnění povinností.

 

• 1násobek průměrné mzdy při splnění povinného podílu alespoň ze 3 % zaměstnanci OZP.

 

• 2násobek průměrné mzdy při splnění podílu alespoň z 1 %.

 

• 3,5násobek průměrné mzdy při splnění podílu pod 1 %.

 

Omezení od roku 2025

• novela zavádí také omezení, které znemožní plnit povinnost náhradního plnění odebíráním výrobků nebo služeb od osob spojených dle zákona o daních z příjmu (tj. např. od mateřské a dceřiné společnosti, ale také společnosti kapitálově spojené).

 

MPSV vede portál Evidence náhradního plnění.

• započítat do plnění povinného podílu je možné jen zaplacené faktury vložené dodavatelem do 30-ti dnů od zaplacení faktury. Po vložení údajů o odebraném zboží, službě nebo zadané zakázce ze strany dodavatele obdrží odběratel automaticky generovaný potvrzovací e-mail. Veškeré potřebné informace získá odběratel na:
  
  https://www.uradprace.cz/obecne-informace-k-aplikaci-evidence-nahradniho-plneni

 

Vzorový příklad výpočtu – 1: Odvod ve výši 2násobku průměrné mzdy

Počet zaměstnanců ve firmě: 100

Počet OZP zaměstnaých ve firmě: 1

Povinný podíl zaměstnanosti OZP (v %): 4 % (4 OZP)

Průměrná měsíční mzda: 45 107

Odvod státu (ve chvíli kdy nesplníte podmínky) za 1 osobu. Jedná se o 2,0 násobek průměrné měsíční mzdy za 1 osobu OZP. 2,0 x 45 107 Kč = 90 214 Kč

Celkový odvod státu za všechny OZP 4 x 90 214 Kč= 372 456 KČ

V případě náhradního plnění je roční odběr služeb/zakázek 7 násobkem průměrné mzdy za 1 chybějící osobu OZP 7 x 45 107 Kč =315 749 Kč

Roční odběr služeb/zakázek v rámci využití služeb náhradního plnění 3 x 315 749 Kč = 947 247 Kč